网站总编辑怀孕被逼辞职 “三期”女职工如何维

近日，太平洋女性网总编辑董小姐遭遇了一件令人震惊的事情。怀孕的她被公司高层催逼辞职，而这一切都发生在《女职工劳动保护特别规定》公布施行之后。

董小姐，这位年仅34岁的女性，自2011年加入太平洋电脑信息咨询有限公司旗下太平洋女性网以来，一直表现出色。她的努力和才华使得太平洋女性网业绩飙升超过100%，成为公司年报的最大亮点。当她宣布怀孕的消息后，公司高层的态度却发生了翻天覆地的变化。

怀孕本是喜事，但董小姐的喜悦却被公司领导的冷漠和无情所打破。当她告知公司高层自己怀孕的消息，并请了一星期病假后，却遭到领导的催逼辞职。尽管她明确表示不同意，公司却采取了一系列行动，封电脑、销门卡、注销内部账号、停止公司内网使用权限，让她无法正常上班。更令她震惊的是，公司竟然宣布她“离职”。

面对这样的遭遇，董小姐感到十分无奈和愤怒。她表示，她进入公司满一年，业绩突出，曾向公司提出涨薪要求，但一直未得到明确答复。当她同意留任后，却得知自己怀孕后，公司竟然混淆事实，规避法律责任。

这种行为不仅违反了劳动法规，更是对女性的极度不尊重。怀孕是女性生命中的重要时刻，需要得到更多的关爱和支持，而不是被逼迫辞职。我们应该关注并呼吁社会各界重视女性权益，加强女职工劳动保护，让每位女性都能在工作和生活中得到平等的尊重和机会。

董小姐的遭遇让我们深感痛心。我们呼吁太平洋公司正视自己的错误行为，尊重女性的权益和尊严。我们也呼吁社会各界共同努力，营造一个公平、和谐的工作环境，让每位女性都能在工作中充分发挥自己的才华和潜力。希望这样的故事不再重演，让每位女性都能得到真正的尊重和关爱。