直播带岗“云”上应有更多期待

在当今数字化时代的浪潮下，电子厂的直播间里热闹非凡。这里不售卖商品，而是为广大求职者提供岗位信息。“公司包吃住吗？”或“我这个年龄能干什么活？”这些问题在直播间里频频被提及，主播则耐心解答网友的疑惑。这种新型的招聘模式，打破了传统招聘的框架，让求职者和企业可以直接在云端对话，无疑为市场资源配置效率带来了极大的提升。

我国技能劳动者众多，然而制造业等行业仍然面临劳动力结构性短缺的问题。一方面是企业找不到合适的员工，另一方面是求职者难以找到满意的工作。这种信息不对称、供需不匹配的现象影响了招聘效率。为了应对这一问题，人社部发布了相关通知，提倡使用直播带岗、远程面试等新型招聘方式。这些云端招聘新模式，精准对接了企业的需求和求职者的期望。

对于求职者来说，直播间的招聘模式让他们能够更直观地了解企业环境、工作内容以及岗位要求。他们可以实时提问，得到企业的直接反馈，从而更准确地选择适合自己的岗位。而对于企业来说，线上招聘的方式不仅成本更低，还能打破地域限制，吸引更多优秀人才。直播招聘的形式更能实时展现企业需求，提高人岗匹配度。

尽管这种直播招聘模式带来了诸多便利，但仍存在一些问题和挑战。有些企业发布的岗位信息真假难辨，口头约定难以落地，而部分求职者则反映存在个人信息泄露的风险。相关部门应加强监管，确保信息的真实性和安全性。相关招聘平台也需履行社会责任，加强对企业信息的核实。

就业是民生之本，稳就业是促进经济运行的重要支撑。我们期待更多求职者能够通过这种新型的招聘方式找到满意的工作，同时也希望企业能够在招才引才中汇聚活力。归根结底，“直播带岗”只是一种手段，真正留住人才、用好人才的关键还在于企业线下的工作环境、福利待遇以及职业发展空间的打造。只有企业不断深耕技能人才培育、保障职工福利待遇、拓宽职业发展空间，才能真正吸引和留住优秀的劳动者。

在这个不断变化的时代，企业和求职者都在寻找更好的匹配。直播招聘模式的兴起，正是对这一需求的回应。让我们共同期待，这一模式能够在未来发挥出更大的作用，为更多的人带来就业机会，为企业的繁荣发展注入更多活力。《 》报道。