轻伤2级付什么法律责任，民事赔偿咋陪？醉酒撞了人,验伤重伤2级,

当人们面临轻伤二级的责任问题时，首先需要理解，轻伤二级是一个用于划分刑事责任的等级。当某人因他人的行为导致轻伤二级，这意味着肇事者可能需要承担民事责任和可能的刑事责任。民事责任主要关注伤害的赔偿，包括医疗费用的支付、失去的工作收入补偿以及可能的疼痛和精神损失赔偿。赔偿的数额会根据伤害的严重程度、恢复所需的费用以及其它相关因素来确定。

对于醉酒后撞人并导致重伤二级的情况，这涉及到交通肇事罪的刑事责任。如果肇事者被认定为主要责任或全部责任，并且血液中含有超过法定限量的酒精，那么可能会面临刑事起诉。具体的判决会根据事故的详细情况、伤害的程度以及肇事者的态度和行为来决策。如果肇事者表现出积极赔偿的态度并作出努力以减少损失，可能会在判决时得到一些宽限。

关于案件治理中的“上追两级”、“双线问责”和“一案四问责”，这些是组织或机构在发生问题或案件时，为了明确责任和加强管理而采取的制度性措施。具体来说，“上追两级”意味着在追究责任时会涉及到上级领导；“双线问责”则是对管理和内审两条线都进行问责；“一案四问责”则是对与案件相关的多方进行问责，包括当事人、相关制约人、内部监督检查责任人和领导责任人。这样做的目的是确保责任明确，防止类似事件再次发生。

关于把人打成轻伤二级的责任，如果对方仅仅是正当防卫并且当事人也受伤，那么可能双方都需要承担一定的法律责任。但如果情况并非如此，那么责任应完全由造成轻伤的一方承担。除了民事责任外，如果行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。面对这种情况，建议寻求专业法律意见以明确自身权益和责任。在中国的法律体系中，对于伤害行为的处理，根据不同的伤害程度，法律有着明确的界定和规定。对于故意伤害他人身体的行为，《刑法》第二百三十四条明确指出，这是违法行为，需承担相应的刑事责任。如果伤害程度较轻，则可能触犯《治安管理处罚法》第四十三条，需接受相应的行政处罚。

那么，当说到“追究两级领导的责任”，我们首先要明确这是一个关于领导职责的严肃话题。为了促使领导者全面、认真、合法地履行其职责，我们制定了一系列的责任追究办法。这些办法适用于公司党政副职以上以及各部室、车间、分公司的负责人。

责任追究的原则包括制度面前人人平等、实事求是、客观公正、惩前毖后、有错必究、谁主管谁负责以及过错与责任相适应等。当领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时，就需要进行责任追究。

具体的追究范围包括：违的路线、方针、政策和国家法律法规；违反公司发展规划、发展目标；违反公司各项制度；擅自更改决议造成不良后果；失职造成的决策失误或公司财产损失；对下属管理教育不善导致的严重工作失误等等。还包括工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物等损害公司利益的行为。

但也有一些情况下，可以从轻、减轻或免予追究责任，如情节轻微没有造成不良后果、主动承认错误并积极纠正等。

对于领导者的责任追究，我们既要严肃对待，确保公司的正常运营和员工的权益，又要公正公平，确保每一位员工都受到平等的对待。这样，我们的公司才能健康发展，领导者才能真正发挥其领导作用。在生活的纷繁复杂中，总有一些情形需要我们对待时更为严厉，对于出现的错误和事故更应从严或加重处罚。以下就是我们需要严肃对待的情形。

对于那些情节恶劣、后果严重、影响广泛的事故，如果我们发现它们确实源于个人的主观因素，那么我们必须坚决地采取严厉措施。我们不能容忍任何对安全、秩序和社会和谐造成重大破坏的行为。

对于那些已经接受过教育却屡教不改，甚至拒绝承认错误的人，我们将不再给予宽容。我们必须让他们明白，错误的行为必须付出代价，而且必须纠正。

对于那些在事故发生后未能及时采取补救措施，导致损失扩大的人，我们必须让他们意识到他们的疏忽和懈怠所带来的后果。我们需要的是责任感和行动力，而不是事后的懊悔和无力挽回的损失。

如果事故造成了超过两千元的经济损失并且无法补救，我们同样会从严处理。这样的损失不仅影响个人，更影响整个社会的稳定和繁荣。

在追究责任的过程中，我们将采取以下的处罚种类：责令改正并作检讨、通报批评、留用察看、调离岗位、停职、降职、撤职以及开除等。这些行政处罚可以附带经济处罚进行。如果事故造成的经济损失超过一万元，主要责任人将根据情节和态度承担损失总额的30%至80%。这是我们的底线，也是我们的原则。我们必须确保社会的公正和公平，对于错误和事故，我们必须严厉对待。只有这样，我们才能确保社会的和谐与稳定。