钟薛高在职员工称已两三月未发工资

关于钟薛高公司薪资拖欠与经营状况的观察报告

自观察以来，钟薛高公司呈现出一系列引人关注的经营状况与员工权益保障问题。截至2025年3月，该公司存在的持续性薪资拖欠问题及其经营异常表现，揭示了深层次的困境。

一、薪资拖欠状况

钟薛高的薪资问题已成为员工关注的焦点。在职员工的薪资拖欠情况日益严重。自2023年10月起，总部员工反映已存在2-3个月的薪资拖欠现象，此后多次出现类似情况。到了2024年3月，多名员工更是表示已数月未领到工资，且公司不再强制要求员工到岗办公，这无疑加剧了员工的焦虑与困扰。

离职员工的纠纷也持续不断。涉及2023年5-6月离职员工的薪资争议，尽管公司声称正在“积极处理”，但至今未能实质性解决。

二、经营异常表现

除了薪资问题，钟薛高的经营异常表现也引人关注。其上海总部办公区域由两层缩减至一层，研发区域空无一人，正门长期关闭。部分办公区域疑似重新招租，这反映出公司运营可能面临困境。

更为严重的是，公司在司法风险方面也呈现出加剧的态势。2024年2-3月间，钟薛高旗下三家公司的股权被冻结，总额高达3500万元。在2025年1月，公司及法定代表人林盛因未履行81万元执行标的而被限制高消费，这无疑加剧了公众对公司经营状况的担忧。

三、员工与业务现状

员工流失和业务状况也反映出钟薛高的经营困境。核心部门员工的流失，特别是研发部门已无人员驻守，对公司的长期发展构成了严重威胁。品牌运营的停滞也表明公司正在实质性收缩。社交媒体宣传停滞超过一年，广告牌撤换，子公司陆续注销，这一系列动作都表明公司可能面临资金链断裂的风险。

钟薛高公司长期存在的薪资拖欠问题以及经营异常表现，都指向了公司可能存在的资金链断裂风险。员工权益保障机制已实质性失效，这对于任何一家公司来说都是一项严重的警示。我们期待钟薛高能正视这些问题，积极寻求解决方案，以保障员工权益和公司的长远发展。