被上司排挤要不要换工作（在公司被上司排挤怎么办）

离职后遭遇前领导与同事的困扰：如何妥善应对？

刚刚办完离职手续的我，已经完成了项目的所有资料和流程的详细交接。尽管接替我的新人们已经同意接收，但离职后的生活并非想象中的轻松。每天，我仍被前同事们询问关于工作办理流程的问题，我秉持着职业精神，始终尽力给予他们详尽的解答。

昨天发生的一件事让我火冒三丈。一位交接者询问我是否见到某份原件资料，我明确表示这并非我负责的内容，应该存放在办公室。当我建议她自行寻找时，她却以领导可能不给我签后续补偿协议为由进行威胁。这种赤裸裸的威胁让我十分愤怒，我瞬间觉得所有的耐心和善意都被浪费了。

我明白，离职是一个新的开始，我需要将精力投入到新的工作和生活中。对于前公司的事情，我已经完成了自己的义务和责任。我无需对后续接替者的所有工作负责，更不需要因为他们的困扰而受制于领导。这种被领导排挤又借公司名义裁员的情况，对我而言已经是一种不公正的待遇。我无需在离职后仍然沉浸在这种负面的环境中。

那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？

明确自己的权利和义务。离职后，你只需完成自己的工作职责并交接清楚，无需对后续的工作负责。

保持冷静和理性。遇到前同事的困扰时，尽量保持冷静，理性地表达自己的观点，避免情绪化的冲突。

如果你感到被领导排挤或不想主动离职，可以采取以下措施：

1. 与领导进行沟通，了解矛盾的原因并寻求解决方案。

2. 寻求公司内部的支持和帮助，如人力资源部门或其他有经验的同事。

3. 如果情况无法得到改善，可以考虑寻求法律援助或咨询机构的帮助。

离开公司是一个新的开始，把精力投入到新的工作和生活中。不要因为前同事或领导的困扰而影响到自己的心情和前程。记住，你有权选择自己的生活方式和工作环境，不要让任何人或任何事束缚你前进的脚步。