60周岁不属于劳动者吗 在岗猝死算不算工伤

劳动者与用人单位之间的权益关系：从劳动者范畴到工伤认定的

当我们劳动者与用人单位之间的关系时，不禁要深思一系列问题：什么是劳动者的范畴？60周岁的劳动者在岗猝死是否算工伤？如何在劳动关系与劳务关系中维护权益？今天，我们就从法律的角度深入这些问题。

我们来明确劳动者的定义。在我国，劳动者是指达到法定年龄、具备劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。劳动者的主体资格始于法定最低用工年龄，终于法定退休年龄或依法享受退休待遇。这意味着，当我们谈论一个60周岁的男性在岗猝死时，他因已达到法定退休年龄，不再属于现行劳动法规则的劳动者。那么，他与单位之间的用工关系，已从劳动关系转变为劳务关系。

接下来，我们工伤认定的问题。在劳动关系中，工伤认定的前提是劳资双方成立劳动关系。那么，什么是工伤呢？工伤包括在工作时间内、工作场所内因工作原因受到的伤害，以及从事与工作有关的预备性或收尾性工作时的伤害等。患职业病、因工外出期间因工作受到伤害等情形也被认定为工伤。而在满足特定法律规则条件下，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡等，也视同工伤。

那么，在劳动关系中，劳动者因工伤亡如何维护权益呢？用人单位应首先承担工伤认定的申请责任。如果用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织有权在一年内直接向社会保险部门提出工伤认定申请。值得注意的是，企业与劳动者建立劳动关系时是否缴纳工伤保险，并不会影响工伤的认定。关键在于企业是否依法缴纳工伤保险，这决定了工伤保险待遇的支付方。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，职工工伤认定后，相关费用将从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用将由用人单位承担。

对于劳动者与用人单位之间的关系，我们需要从多个角度进行深入理解。从劳动者的范畴到工伤认定，每一个环节都充满了法律的严谨与人文的关怀。我们希望通过今天的，能帮助大家更好地理解这一关系，并在实际生活中更好地维护自己的权益。用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到切实保障。