劳动工伤仲裁要三思（辞职后劳动仲裁请三思）

在职场中，遭遇不公，情绪难免高涨。尤其是在信息发达的时代，被误解或被无理开除的员工往往会被引导走劳动仲裁这条路。面对这样的情况，我们真的需要三思而后行。

抛开愤怒与情绪，作为成熟的职场人，我们需要理智地分析利弊。劳动仲裁并非儿戏，它是一场严肃的诉讼，需要投入大量的时间和精力。在这个过程中，调解往往是必经的一环。如果最终调解成功，为何不尝试与企业直接沟通，寻求和解呢？这样既节省了时间和精力，也避免了双方进一步的伤害。

那么，在决定是否劳动仲裁前，我们需要思考哪些问题呢？

第一，手中是否有充足的证据来证明企业存在问题？企业往往拥有专业的法务团队或律师顾问，在证据的收集和呈现上可能更有优势。没有确凿证据的支持，劳动仲裁可能只是徒劳。

第二，我们是否能够接受劳动仲裁对后续职业生涯的影响？有一定规模的企业在进行人员招聘时，往往会进行背景调查。如果知道应聘者曾有过劳动仲裁的经历，特别是在是非曲直不明的情况下，企业往往会三思而后行。劳动仲裁可能对我们的职业前景造成影响。

在面对职场不公时，我们需要保持冷静，深入分析情况，理性决策。如果决定劳动仲裁，更要做好充分的准备，确保自己拥有足够的证据，并考虑到可能的后果。我们也要明白，劳动仲裁并非唯一的解决途径。在冷静分析后，或许与企业的直接沟通、协商谈判会是更好的选择。

面对职场不公，我们要理智应对，全面考虑，不要轻易选择劳动仲裁。在做出决策前，三思而后行，确保自己的利益最大化。