用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位发生合并或分立时，劳动合同的法律效力及其后续处理方式，旨在明确劳动者权益的保障，确保企业结构变动不会给劳动者带来不必要的困扰。以下是具体的解读：

一、劳动合同效力

当用人单位发生合并或分立，其内部结构的变动并不会影响原有劳动合同的效力。这份劳动合同，如同一块坚固的盾牌，保护着劳动者免受企业变动带来的冲击。用人单位不得单方面解除或变更合同内容，确保劳动者的权益得到充分的尊重和保护。

二、履行主体

原劳动合同的主体虽然发生了变化，但其内容和承诺仍然有效。新的用人单位将承担起原有的责任和义务，继续履行劳动合同中的各项条款，包括但不限于工资支付、社保缴纳等。这意味着劳动者在面临企业合并或分立时，其原有的工作权益和待遇不会受到影响。

三、特殊情形补充

1. 经济补偿计算：若劳动者因非个人原因被安排至新的用人单位工作，其在原单位的工作年限将计入新单位的经济补偿计算年限。这一规定充分保障了劳动者在面临企业变动时的经济权益。

2. 工伤保险责任：新的用人单位需要承担原用人单位的工伤保险责任，并进行相应的变更登记手续。这一举措确保了劳动者在工作受伤时，无论企业如何变动，都能得到应有的保障和赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是为了确保劳动者的权益在企业合并或分立的过程中得到充分的保障。这不仅体现了对劳动者权益的尊重和保护，也体现了法律的公正和严谨。