807工作制什么意思

关于工作时间模式的：807工作制

如今，一种名为“807”工作制的工作模式在互联网、创业公司等高压行业中屡见不鲜。那么，这种工作制的内涵和特性究竟是什么呢？接下来，我们将深入。

一、807工作制的基本特点

所谓“807”工作制，指的是每天早8点上班，一直工作到晚0点（即午夜12点），中间仅休息一小时（或不足一小时）。如此，全天实际工作时长约为15-16小时。而在一周7天里，没有固定的休息日，全程无休。

二、工时与合法性

按照这种工作模式计算，每周的总工时远超100小时，远高于中国《劳动法》规定的每周工时上限44小时。显然，这种工作制度是违法用工的典型代表，侵犯了劳动者的合法权益。

三、与其他工作制的对比

与近年来备受关注的“996工作制”（早9点到晚9点，每周6天）相比，“807”工作制的工作时间更长，且没有休息日。还有一些类似的高强度工作制度，如“716”（早7点到晚1点，每周6天）和“247”（24小时轮班，每周7天）等，都在不同程度上反映了当前一些行业中高强度的工作压力。

面对这种不合理的工时安排，社会各界必须引起高度重视。企业和雇主应严格遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，合理安排工作时间，避免过度压榨员工。劳动者也应加强自我保护意识，积极维护自己的合法权益。只有这样，我们才能构建一个公平、和谐的工作环境。

“807”工作制是一种高强度、长时间的工作模式，其合法性存疑，常见于一些高压行业。面对这种工作制度，我们需要深入反思并寻求合理的解决方案。