组织行为学的研究对象是

组织行为学，一门深入组织环境中人的心理特点和行为规律的学科，其研究触角深入至个体、群体与组织三大层面，细致剖析人在组织中的行为模式及其背后的驱动力。

聚焦于个体层面，组织行为学个性、动机、价值观等心理特征如何塑造个体的行为模式。它致力于理解每个人在组织中的独特角色，以及他们的行为是如何被内在驱动力所影响的。这种不仅揭示了人性的复杂性，也为组织领导者提供了理解和引导员工行为的宝贵工具。

转向群体层面，组织行为学开始研究团队动态和合作模式等群体互动过程。它关注群体结构和功能如何影响组织效率，冲突解决机制在团队中的实际运作。通过这些研究，我们得以一窥团队协同工作的奥秘，以及如何优化团队协作以提高整体绩效。

从宏观的组织层面来看，组织行为学研究涉及组织结构、文化、领导力以及变革管理等核心议题。它深入宏观组织环境如何系统性地影响个体和群体行为，揭示组织结构如何塑造员工的行为模式，以及组织文化如何影响员工的价值观和态度。

值得一提的是，组织行为学具有鲜明的跨学科特性。它融合了心理学、社会学、人类学以及经济学的理论和方法，形成了一个综合性的学科框架。这一学科的核心目标在于揭示组织中人的行为规律，提升对行为的预测、引导与控制能力。通过深入研究和实践应用，组织行为学为组织目标与效能的优化提供了有力的支持。

组织行为学不仅揭示了人在组织中的行为规律，还为组织领导者提供了宝贵的洞察和工具，以实现组织目标的优化和效能的提升。