供养亲属抚恤金

供养亲属范围及抚恤金的领取条件和标准

一、供养亲属范围

工亡职工的亲属供养范围广泛，包括婚生、非婚生、收养的子女及有抚养关系的继子女（含遗腹子女），以及生父母、养父母和有抚养关系的继父母，还有同父异母或同母异父的兄弟姐妹等。这意味着，无论血缘关系如何，只要符合供养关系，均有资格享受抚恤金。

二、领取条件

想要领取抚恤金，必须同时满足以下条件：一是依靠工亡职工生前提供主要生活来源；二是符合完全丧失劳动能力，或配偶、父母达到指定年龄（如男满60周岁、女满55周岁），或子女未满18周岁，以及其他特殊情况（如孙子女或外孙子女未满18周岁且父母已死亡等）。这些条件旨在确保抚恤金能够真正流向需要供养的人群。

三、抚恤金计算标准

抚恤金的标准根据职工生前工资比例计算。配偶每月可获得职工生前工资的40%，其他亲属每人每月则为30%。对于孤寡老人或孤儿，这一比例会有额外的10%的增加。各亲属的抚恤金总和不得超过工亡职工生前的工资。工资基数以职工生前的12个月平均月缴费工资为准，不足12个月则按实际月数计算。这一标准体现了公平性和可持续性，既保障了供养亲属的基本生活，也避免了财政负担过重。

四、抚恤金发放年限

发放年限根据亲属的不同年龄而有所区别。未成年子女的抚恤金发放至年满18周岁。对于未满60岁的老人，抚恤金发放年限按20年计算，每增加一岁减少一年。这样的规定既体现了对未成年人和老年人的照顾，也考虑了抚恤金的可持续性。

五、发放方式

抚恤金自工亡职工死亡次月起按月支付。这种方式能够及时为需要供养的亲属提供经济支持，减轻他们在丧亲之痛外的经济压力。

除了上述的抚恤金待遇外，工亡职工的近亲属还可以申领丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些待遇为工亡职工的家属提供了全面的经济支持。以上内容依据《工伤保险条例》及相关规定整理而成。在实际操作中，应以地方政策为准。