6000名阿里人倡议建反性侵制度

在不久前发生的阿里女员工遭受性侵事件之后，引起了广泛的关注和讨论。这一事件不仅触动了受害者的个人权益，更是激发了阿里员工内部的团结和力量。超过六千名的阿里员工自发组成名为"勇敢牛牛帮忙小组"的团体，共同发布了《关于807事件的联合倡议》。这一行动，旨在推动公司建立反职场性侵制度，并以此为契机，对整个社会发出反对职场性侵的强烈声音。

一、倡议的背景与诉求

事件的经过是这样的：一位阿里女员工自述被领导要求陪客户饮酒后遭到猥亵，她在向公司申诉无果后，选择了通过内网发帖和食堂发传单的方式来维权。这一事件在阿里内部引发了强烈的反响，六千余名员工迅速通过钉钉群集结，表达他们的关切和诉求。倡议指出，公司存在的组织治理漏洞，包括申诉机制失效、高管拖延处理以及女性权益保护缺失等问题，已经到了必须解决的时候。

二、核心倡议内容

员工们提出了对当事人的全力支持，要求查明事实真相，对涉事员工进行严厉处理并永不录用。倡议也为受害者提供带薪长假、心理辅导以及工伤鉴定等支持。在制度完善方面，他们建议建立反性骚扰/反性侵专项制度，将性骚扰列为高等级危机事件。并且呼吁杜绝破冰活动中的涉黄游戏及酒桌文化，禁止强制陪酒。还设立了匿名举报通道，并邀请外部专家参与制定《反性骚扰行动准则》。

三、企业的后续行动

管理层的迅速回应是这一事件的重要转折点。CEO张勇在内网发帖表达了对事件的震惊、气愤和羞愧，并宣布成立独立调查组。涉事员工被辞退，相关高管引咎辞职。企业还设立了集团工作环境委员会，由五名女性高管牵头。同时开通了AID紧急援助热线，并修订了《商业行为准则》，强化了反性骚扰条款。

四、社会影响

这一事件引发了关于职场性暴力的广泛讨论。数据显示，超过六成的受访者曾遭遇职场性骚扰，但追责率却极低。阿里的这一集体行动成为企业治理改革的标志性案例。这次倡议的成功，不仅为阿里的员工树立了一个良好的榜样，也向整个社会发出了反对职场性侵的强烈声音。希望未来能有更多的企业跟进，共同营造一个公平、公正、尊重的职场环境。