员工癌症无法工作怎么办

根据中国《劳动法》及相关规定，员工确诊癌症后无法工作的处理方式主要涉及医疗期保障、劳动关系调整和经济补偿等方面，具体如下：

一、医疗期权益保障

1. 医疗期时长

根据工作年限确定医疗期：

癌症等重大疾病可能延长医疗期。

2. 医疗期内待遇

二、医疗期满后的处理

1. 劳动能力评估

医疗期满后若仍无法工作，需经劳动能力鉴定：

2. 合法解除合同条件

三、其他支持措施

1. 病退申请

符合条件（如国企职工满10年工龄、男性50岁/女性45岁）可申请病退，需通过劳动能力鉴定并提交社保部门审核。

2. 保险与法律援助

四、企业人文关怀建议

企业可提供岗位调整、心理支持或困难补助，兼顾法律合规与员工关怀。

如需具体操作指导，建议咨询当地人社部门或专业律师。