癌症国企单位怎么处理

一、医疗期保障

1. 医疗期时长：根据工作年限，癌症员工可享受3至24个月的医疗期，特殊情况下（如病情严重）可延长至24个月。医疗期内企业不得解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。

2. 医疗期满后的处理：若员工仍无法工作，企业需提前30天书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿（每工作1年补偿1个月工资）。

二、经济补偿与福利

1. 病假工资：医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%，社保需继续缴纳。

2. 解约补偿：医疗期满后解约需按工龄支付补偿金，若企业违法解雇（如医疗期内辞退），需支付双倍赔偿。

3. 额外补助：部分国企可能提供医疗救助、心理支持或工会补助等，但非强制性。

三、岗位调整与劳动保护

1. 调岗原则：若员工无法胜任原岗位，企业应优先协商调岗至轻松岗位；若仍无法适应，方可依法解约。

2. 职业病认定：若癌症与工作环境相关（如职业病），员工可申请工伤保险待遇，企业不得解雇且需承担医疗费用。

四、维权途径

员工若遇不公处理，可通过以下方式维权：

五、其他支持政策

1. 医保报销：癌症治疗费用可通过职工医保分段报销，比例达70%-95%，部分靶向药纳入医保目录。

2. 社会救助：低保、临时救助（3000-20000元）、妇联专项补助（如乳腺癌5万元）等可叠加申请。

提示：具体政策可能因地区或企业规定略有差异，建议咨询单位人事部门或当地社保局。