得了癌症后能否继续从事普工工作，需结合病情、治疗阶段、工作性质及法律规定综合评估。以下是关键要点分析：
1. 医学角度：体力与病情允许性
稳定期/缓解期：若病情稳定（如口服靶向药且副作用小）或处于康复期，体力允许时可适度工作，但需避免重体力劳动或高压环境，以防免疫力下降影响康复。
治疗阶段限制：化疗、放疗期间可能出现疲劳、抑制等副作用，需暂停高强度工作；甲状腺癌患者术后放射性治疗期间应避免辐射相关岗位（如司机、放射科工作）。
个体化评估：建议咨询主治医生，根据身体恢复情况调整工作强度，优先选择轻体力或压力较小的岗位。
2. 法律权益保障
医疗期保护：根据《劳动法》，癌症患者在医疗期内（3-24个月）不得被解雇，且工资不低于最低工资80%。
岗位调整权利：若无法胜任原岗位，用人单位应协商调岗或提供合理便利；若医疗期满后仍无法工作，需经劳动能力鉴定（1-4级可解除劳动关系）。
反就业歧视：法律禁止因健康状况歧视劳动者，但现实中部分企业可能隐性拒绝，患者可依法维权。
3. 工作对康复的潜在益处
心理与社会支持：适度工作有助于分散注意力、减少焦虑，维持社交关系和社会身份认同。
经济减压：工作收入可缓解治疗带来的家庭经济压力，尤其对需长期治疗的癌症患者至关重要。
4. 普工岗位的适应性建议
调整工作内容：避免搬运、长时间站立等重体力活，选择装配、质检等轻度体力岗位。
灵活工作安排：争取弹性工作时间或分段工作，确保休息与治疗不冲突。
癌症患者从事普工需以身体条件为首要考虑，结合医学建议和法律保障灵活调整。若体力允许且岗位适配，工作对身心康复有积极意义；若病情较重或治疗副作用明显，则应以休养为主。
