老板癌症转让_癌症病人公司能与他解除劳动关系吗

癌症患者的劳动关系保护

根据中国《劳动合同法》，癌症患者在工作权益方面受到特殊保护：

1. 医疗期内不得解除合同：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期长度根据工作年限确定，最长可达24个月。

2. 医疗期满后的处理：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

3. 违法解除的后果：如果用人单位违法解除与癌症患者的劳动关系，将面临支付赔偿金的法律责任。如案例显示，法院判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金3万余元。

公司转让的法律程序

如果涉及公司转让，需要注意以下法律程序：

1. 转让协议：转让方与受让方应签订详细的转让协议，明确股权比例、资产负债、债权债务等事项。

2. 股东会决议：需召开股东会，经代表三分之二以上表决权的股东通过转让决议。

3. 工商变更登记：携带转让协议、股东会决议等材料到工商行政管理部门办理变更登记。

有负债公司的特殊处理

如果公司存在负债，转让时需特别注意：

1. 债务协商：与受让方就债务范围、金额等达成一致，签订书面协议。

2. 债权人通知：必须将债务转让情况通知债权人，否则转让对债权人不发生效力。

3. 债权人同意：某些特殊债务可能需要取得债权人明确同意。

实务建议

1. 医疗期工资：医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，并继续缴纳社保。

2. 维权途径：如遭遇违法解除，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或赔偿。

3. 专业咨询：建议在处理公司转让和劳动关系问题时，咨询专业法律人士，确保程序合法合规。

无论是处理癌症员工的劳动关系，还是进行公司转让，都应严格遵守法律规定，保障各方合法权益。如有疑问或纠纷，应及时寻求法律帮助。