拒绝“富二代”非公平而是招聘歧视

校院学生会干部优先，拒富二代：招聘新风向引发热议

前日，在武汉科技大学城市学院的校园招聘会上，湖北省邮政报刊发行局宏基文化传播公司的招聘公告掀起了一波热议。公告中的一句“拒绝富二代”，引发了求职大学生们的广泛议论。

负责招聘的负责人表示：“这句话是我们员工强烈要求加入的。在实际工作过程中，我们发现部分富二代确实存在一些不足，比如自身锻炼不足、养尊处优、难以吃苦耐劳。而且，观察网上关于富二代的言行，一些人表现得过于骄横，确实让人难以产生好感。”

企业的这种做法被一些评论者视为社会排斥，过于极端和片面。虽然企业在用人上有自主权，可以制定自己的用人标准，但从整个社会角度看，拒绝富二代同样是一种就业歧视。公平的追求，不应该是从对“拼爹”的歧视转变为对富二代的仇视。这样的置换，是对公平的一种亵渎。

来自09级涉外语言学部的女生小叶对此深有感触：“一些富二代确实是因为家庭背景而轻易得到一些东西，但这并不代表他们自身没有付出。家庭环境养成了他们的优越心理，导致他们在职场上有时显得目中无人，但企业因此产生的偏见也不应该。”

不少同学并不认同企业的这种做法。该校医学部的男生王亚表示：“富二代并不能被看作某类素质差的人的代名词。人们的出身不是自己能选择的，富二代并非天生就会犯错。他们身上的不足，与父母教育不当、社会环境的影响都有关。企业的做法，未免过于片面和不公。”

这场争议引发了广泛的社会关注，关于公平、就业和代际之间的偏见等问题再次成为人们热议的焦点。企业用人标准是否应该更加全面和公正，而不是基于片面的观察和偏见，成为了摆在人们面前的一个重要议题。