副行长收入仅几百拟外出打工被开除

辽宁建平农商行某支行副行长王某，因遭遇绩效薪酬延期支付的问题，生活陷入了困境。每月只能依靠微薄的基本工资维持家用，他不得不考虑寻找额外的打工机会以补贴家用。由于未能履行请假手续，他超过了15天未到岗，最终被单位解除劳动合同。王某对于延期未发的绩效工资的诉求，也在法院的审理中遭到了驳回。

关于这一事件的核心争议与判决结果，首先我们要关注的是绩效薪酬延期支付的合法性。银行依据辽宁省农村信用社的相关指导意见及内部修订办法，自2021年6月起对王某的绩效薪酬进行分三次延期支付。法院在审理后认定，这一制度符合行业监管要求及劳动合同约定，是合法有效的。

接下来是旷工事实与辞退依据。王某自2022年5月1日起未到岗工作，且未履行请假手续，连续旷工超过15天。银行根据内部劳动管理办法及工会意见，解除了与王某的劳动合同。对于王某未提供有效证据证明其旷工存在正当理由的情况下，法院支持了银行解除合同的合法性。

至于延期绩效工资的追索权问题，王某主张的延期绩效工资并未获得法院的支持。根据银行制度和劳动合同，延期支付部分需在约定时间发放，而王某因旷工导致劳动关系解除后，无权主张该部分薪酬。

在梳理此案的关键事实时，我们了解到王某自2012年11月入职，合同期限至2023年1月31日。他的职务变动后适用了绩效薪酬延期支付政策，这使得他每月只能获得几百元的基本工资，生活压力倍增。这场争议的核心焦点在于绩效延期制度的合法性、旷工认定的合理性以及延期薪酬的追索权。

此案引发了社会对银行业绩效薪酬制度的广泛讨论，尤其是延期支付政策对基层员工生活的影响。法院的判决强调了企业规章制度的合规性以及员工履行劳动义务的必要性，为类似劳动争议提供了有力的司法参考。这一事件也提醒广大劳动者在维护自身权益的必须严格遵守企业的规章制度，履行劳动义务。企业也应关注员工福利和待遇问题，确保公平公正，以减少类似劳动争议的发生。