五险是哪五种保险 五险能退保吗

根据我国的法律规定，用工单位必须为劳动者缴纳五险，这是劳动者的基本权益保障。社会保险作为一种经济补偿制度，旨在为劳动者在失业或丧失劳动能力时提供支持。缴纳五险可以有效地保障劳动者的基本生活，减少风险带来的压力。

五险，是一个由用人单位给予职工的保护性待遇的合称。这五种保险包括职工养老保险、职工医疗保险、职工失业保险、职工工伤保险和职工生育保险。每一种保险都有其独特的作用。比如，缴纳养老保险满15年后，到达法定退休年龄的劳动者可以每月领取养老金，而且缴纳的时间越长，领取的养老金就越多。医疗保险是五险中最为重要的险种，从缴纳后的次月开始，劳动者就可以享受相关待遇。如果男女职工分别缴纳医疗保险满25年和20年，他们就可以享受终身医保。

至于五险能否退保的问题，根据五险的强制性和《社会保险法》的规定，一般情况下是不能退保的。在一些特殊情况下，劳动者是可以申请退保的。这些特殊情况包括：

1. 重复缴纳：由于社保系统尚未全国联网，劳动者有可能在同一年度在不同地点重复缴纳五险。对于这种情况，劳动者可以申请退保，重复时间段缴纳的社保不计入年限累计。

2. 移民定居：如果参保人员在未达到领取基本养老金条件前到境外或港澳台定居，他们可以一次性领取个人账户全部储存额，并终止基本养老保险关系。

3. 退休时未交够15年：社保需要缴纳满15年才能在退休年龄时领取养老金。有些劳动者由于交保时间晚，到法定退休年龄时尚未累计缴纳满15年。如果本人不愿意一次性补足差额，他们可以选择拿回自己缴纳的部分。

4. 未到退休年龄不幸身故：如果参保人在未达到退休年龄时去世，其直系亲属可以申请退还社保账户里的余额。

五险是劳动者的重要保障，不仅能为他们提供经济上的支持，还能让他们在面临风险时有所依靠。劳动者应该了解并充分利用这一制度，确保自己的权益得到保障。