特殊工种折算工龄也算视同工龄吗（折算工龄是累计工龄吗）

解读工龄之谜：如何计算与折算？

你是否曾对“工龄”这个概念有所疑惑？它究竟是如何计算与折算的？留厂察看期间是否算工龄？今天，让我们一起来解开这些关于工龄的谜团。

让我们明确工龄的定义。工龄，是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。那么，如何计算工龄呢？

对于一般的工作，工龄是按照实际的工作年数来计算的。而在特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或在高温、低温场所工作的职工，每在这种场所工作一年，作一年零三个月计算。直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，则作一年零六个月计算。

接下来，我们谈谈“本企业工龄”。单位一般参考的是“本企业工龄”，这是指职工在一个企业内的连续工作年限。那么，哪些情况可以算作本企业工龄呢？

1. 企业改制、重组后，原有职工仍留在企业工作的，其在改制、重组前的工龄计入本企业工龄。

2. 职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

3. 职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，也计入本企业连续工龄。

4. 超过6个月病愈后未回原企业工作的，超过6个月的期间不计入工龄，但前后本企业的工龄仍应合并计算。

5. 职工留职停薪期间、留用察看期间，也计入本企业工龄。

那么，折算工龄是累计工龄吗？答案是肯定的。折算工龄是累计工龄的一部分，包括在特殊工作环境下的工作年限折算。

至于高原服役折算工龄，则是根据高原环境的特殊性质进行折算。具体计算方法可能因政策或企业规定而异，需要参考相关文件或咨询企业人事部门。

工龄的计算与折算涉及到许多细节和特殊情况。了解这些规则，有助于我们更好地维护自己的权益。希望能为你解开关于工龄的疑惑，更多详细信息还请咨询相关部门或企业人事部门。