未婚女子入职前被要求做孕检

一、法律禁止性规定及其具体违法表现

依照《中华人民共和国妇女权益保障法》第43条的明文规定，用人单位在招聘过程中，不得将妊娠测试作为入职体检的必备项目。《就业促进法》与《妇女权益保障法》均明确强调，不得以性别或婚育状况为由，提高女性的录用标准或拒绝女性的求职申请。具体解读其中的违法表现，我们可以发现，要求未婚女性入职前进行孕检，实质上是一种变相提高录用标准的做法，这无疑对女性求职者构成了就业歧视。

二、现实案例及其深远影响

在现实生活中，存在着不少令人痛心的案例。例如，江苏南京的一位27岁未婚女性，在收到工作offer的喜悦之后，却遭遇了企业的孕检要求。这位女性多次被询问关于婚育的计划，最终因企业的强制孕检要求而不得不放弃入职。这仅仅是冰山一角，类似的事件反映出部分企业对未婚未育女性的隐性排斥，甚至将孕检作为筛选员工的工具，这无疑加剧了职场的性别歧视。

企业的担忧，如女性入职后快速怀孕导致用工成本增加，不能成为歧视的借口。这种对女性的不公平对待，只会加剧社会的不公平，形成恶性循环。

三、维权建议与个人应对措施

面对这样的不公，我们需要积极维权。个人应对措施中，最重要的是明确拒绝企业的不合理要求，明确告知企业孕检要求的违法性，并妥善保留沟通证据，如聊天记录、邮件等。可以向劳动监察部门或妇联进行投诉，要求对企业违法行为进行查处。

对于企业而言，也需要遵守相关法律法规，招聘过程中不得询问婚育计划或设置孕检环节。企业应建立性别平等机制，避免因用工偏见损害企业声誉。

要求未婚女性入职前孕检，不仅是法律所禁止的，更是对职场性别平等的严重冲击。每一位劳动者都应强化法律意识，坚决维护自己的合法权益。而企业更应该摒弃偏见，遵守国家用工规范，共同构建一个公平、和谐的职场环境。只有这样，我们才能真正实现性别平等，让每一位女性都能在职场中得到公正的对待。