湖南一医院通知全体员工解聘

一、事件骤起与解聘通知的降临

康雅医院在2023年11月1日晚通过内部系统发布了一项令人震惊的通知：全体员工将在不久的将来失去工作。具体的解聘日期定于11月30日，全体员工与医院的劳动合同或聘用协议将被正式解除。这一切的源头是益阳市中心医院即将全面接管康雅医院，后续将设立“益阳市中心医院高新院区”，实行全新的“一院两区”管理模式。

二、资源整合方案的悄然出台

这一变革的背后，其实早有预谋。早在10月2日，益阳市卫健委发布了一份《资源整合方案》征求意见，计划通过无偿划转的方式，将康雅医院的资产整体并入市中心医院。方案虽然提及了员工的分流问题，却未明确具体的安置措施，这使得员工们人心惶惶。

三、突如其来的解聘通知与员工的反应

解聘通知的发布让员工们措手不及。他们表示，在接到通知之前，并未得到任何提前沟通的机会。而且，他们数月来的工资、绩效及补贴尚未得到发放。尽管医护人员仍在尽力维持医院的正常运转，但他们的心中充满了不安和焦虑。更让他们担忧的是，分流后可能以劳务派遣的形式入职新院区，这样将导致他们的收入大幅下降，并且失去原有的工龄补偿。

四、官方回应与员工诉求的碰撞

面对员工的担忧和诉求，益阳市卫健委及市委宣传部已经介入处理，并表示正在与员工协商解决方案。康雅医院的工作人员表示，具体的补偿方案尚未明确。市中心医院则表示，资源整合工作由市卫健委主导，他们暂未发布官方通报。

员工们的要求十分明确和合理：他们要求公开透明的人员分流方案，依法获得应有的经济补偿，并解决长期欠薪的问题。此次事件涉及的员工人数超过700人，直接影响到数百个家庭的生计。此次事件也引起了社会的广泛关注，人们开始关注公立医院接管民营机构后，如何保障原有员工的权益。这一事件不仅仅是一个医院的内部变革，更是社会对于公立医院与民营医疗机构之间关系，以及员工权益保障问题的一次思考。