公司招聘不招属狗的

以生肖定职业，这样的招聘门槛究竟合理否？对于近日频频出现的以生肖属相作为招聘限制条件的现象，我国现行法律法规给出了明确的答案：这是就业歧视，涉嫌违法。接下来，让我们深入这一话题，为您详细解读相关法律法规。

一、平等就业权：法律的红线

众所周知，劳动者享有平等就业的权利。有些企业却以生肖作为招聘的门槛，这其中隐含着对特定人群的歧视。尽管法律并未明确列举生肖作为禁止歧视的因素，但任何与工作能力无关的差异化限制都可能被视为就业歧视。企业以迷信理由排除属狗者，显然与岗位职责无关，是对平等就业原则的严重违反。

二、法律解读与后果

根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者的平等就业权受到法律保护，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等差异受到歧视。《民法典》也明确规定了民事活动不得违背公序良俗。企业将封建迷信作为招聘标准，不仅缺乏科学依据，而且损害社会公共利益和劳动者的合法权益。若企业坚持这种不合理的招聘标准，可能会面临法律责任的承担，包括行政处罚和民事赔偿。

三、面对歧视，劳动者如何维权？

面对就业歧视，劳动者不必沉默。他们可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关的招聘公告截图、沟通记录等证据。他们也可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼来主张自己的权利，维护自己的合法权益。

四、社会影响与治理建议

类似“生肖歧视”的奇葩招聘条件频发，反映出部分企业缺乏法治意识，滥用招聘自主权，破坏就业公平。这不仅影响了劳动者的就业权利，也损害了企业的声誉和形象。为此，我们提出以下治理建议：劳动部门需加强监管，主动筛查招聘信息，及时查处违法行为；完善相关立法，将非理性因素明确纳入就业歧视范畴；引导企业以岗位需求为导向，建立科学用人标准。

五、案例警示

广州某公司的“不招属狗者”事件就是一个典型的案例。企业以生肖相冲为由限制求职者，最终引发舆论批评和法律争议。这样的行为不仅损害企业声誉，还可能使企业面临法律风险。

企业设置的“生肖门槛”缺乏法律依据，劳动者可以依法维权。相关部门也应加大执法力度，维护就业公平，保障劳动者的合法权益。让我们一起为构建一个公平、公正的就业环境而努力。