2025实施渐进式退休

一、政策实施时间与范围

自2025年1月1日起，我国将全面启动渐进式延迟法定退休年龄政策，这一政策适用于所有城镇职工，无论男女，退休年龄都将分阶段进行调整。

二、退休年龄调整方式详解

对于广大男性职工，原法定退休年龄为60周岁，自新政实施之日起，每四个月延迟一个月退休，逐步将退休年龄调整至63周岁。例如，在2025年1月1日满60周岁的男性职工，将延迟三个月退休，实际退休时间将为2025年4月1日。

对于女职工，原50周岁可退休的人群（如企业女工人）将每两个月延迟一个月退休，逐步过渡至55周岁；原55周岁可退休的人群（如女干部、灵活就业人员）将每四个月延迟一个月退休，逐步过渡至58周岁。

整体调整周期设定为15年，最终目标是实现男性退休年龄统一为63周岁，女性退休年龄根据原规定相应调整至55周岁或58周岁。

三、弹性退休制度

除了统一的退休年龄调整，我们还实施了弹性退休制度，以满足不同职工的需求。职工在达到最低缴费年限后，可选择提前退休，但不得早于原有的法定退休年龄（男60岁、女50岁/55岁），且提前时间不得超过3年。另一方面，如有需要，职工也可与单位协商延迟退休，最长延迟不超过3年，且需提前一个月书面申请。

四、政策对养老金的影响

延迟退休意味着养老金的缴费年限增加，每多缴一个月的养老保险，基础养老金的增加将按照计发基数、平均缴费指数等计算。例如，月薪6000元、缴费指数1.2的职工，多缴一个月的基础养老金约增加7.3元。个人账户在延迟退休期间会持续存入工资的一定比例（如月薪6000元多存480元），退休后每月可领取的金额也会相应增加。退休年龄越大，计发月数越少，个人账户总额越高，每月领取的养老金也越多。综合而言，延迟退休对于大多数职工来说，意味着养老金的积累期和领取期的优化。

五、政策目标与意义

此政策的实施旨在通过小步调整、弹性实施和分类推进的方式，缓解养老金支付压力，延长劳动力供给周期。政策还兼顾了不同群体的需求，强化了“多缴多得、长缴多得”的激励机制。想要了解个人法定退休年龄的具体信息，可以通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡等线上渠道查询，或拨打12333热线进行咨询。这一政策的实施，将为我国的养老保障体系建设提供有力的支撑。