告知是什么意思(告知和通知是什么意思)

离职申请与离职通知：职场新人的必修课

对于初入职场的新人来说，离职申请与离职通知这两个概念往往令人混淆。许多用人单位也会误认为二者是同一回事，从而影响劳动关系的处理进程。将详细解读这两者的区别，帮助大家更好地理解并应对。

两者的定义存在明显差异。离职申请，是劳动者单方向用人单位提出要求解除劳动合同的申请，期望得到用人单位的同意。这是一种请求，需要得到用人单位的批准才能生效。而离职通知，则是劳动者明确告知用人单位自己单方解除劳动合同的意思表示，这是一种通知，无需用人单位的同意，只要通知送达即生效。

在法律效力和实际操作上，离职申请和离职通知也有很大的不同。离职申请在法律上被视为劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的要约，如果用人单位同意，则劳动合同得以解除；若用人单位不同意，则不能发生合同解除的效力。而离职通知则是《劳动合同法》赋予劳动者的一种权利，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是一种形成权，劳动者无需用人单位的同意就可以单方面决定解除合同。

关于劳动者在发出离职通知后能否立即离职的问题，在路宏宇与中华联合财产保险股份有限公司北京分公司的案例中，法院明确表示，提前三十日通知用人单位是劳动者行使单方解除权后的附随义务，但这一规定并不影响劳动者解除劳动合同的意思表示送达用人单位后立即生效。

对于用人单位来说，收到劳动者的离职申请时，应从用工管理的角度及时与劳动者沟通，了解其离职原因。如劳动者坚决要求辞职，用人单位应明确确认，并安排离职交接，包括清算工资、转移社保、出具劳动合同解除证明等。为避免后续的劳动纠纷，用人单位还可以在解除劳动关系证明上写明，劳动者确认与公司再无任何劳动争议或民事纠纷。

在实际职场中，了解并正确应用离职申请和离职通知的区别至关重要。作为劳动者，应明确自己的权益，合理行使权利。作为用人单位，也应了解相关法律规定，妥善应对劳动者的离职申请和通知，以减少劳动纠纷的发生。只有这样，才能保障劳动关系的和谐稳定，促进企业的健康发展。