张兰称不再招聘低学历小野孩

近期，张兰因其团队离职风波引发的争议而备受关注。她公开表示，公司将调整招聘策略，不再录用低学历的“小野孩”，并强调未来将更倾向于招聘高学历主播。这一言论如风暴般席卷网络，引发了广泛的讨论和热议。究竟是怎么回事？让我们深入一下。

一、背景

张兰团队的员工飞飞、孟贺等人相继离职，并申请了劳动仲裁。他们指控公司未支付约定的薪资提成、工作量超负荷以及长期加班导致的健康问题。据称，公司要求离职员工填写“个人原因”，以规避责任^[1][2][4][7]^。其中，孟贺更是公开表示被拖欠近90万元工资，尽管张兰方面对此予以否认^[1][2]^。

面对这一连串的问题和争议，张兰在直播中给出了回应。她表示，低学历的“小野孩”由于心态容易受到企业发展影响而变得膨胀，这导致团队管理失控。她认为，“一块坏肉坏一锅汤”，因此公司决定转向招聘高学历员工，这类群体心态更稳定，更能适应互联网行业需求^[1][2][3][4][7]^。

二、争议焦点

1. 学历与能力的关联性

张兰坚信高学历者普遍具备更强的自制力与职业素养。舆论对此持不同看法。有人认为学历并不能完全代表能力，不能忽视低学历群体的潜力，如马云的案例。他们主张招聘应综合考量能力、态度与经验^[5][6][8]^。

2. 对员工的评价与态度

张兰将低学历员工称为“小野孩”，这一言论引发了广泛的批评。有网友认为这贬低员工的价值，抹杀了他们的过往付出，甚至质疑其存在阶级歧视^[6][8]^。

3. 企业管理问题

争议的核心还在于企业管理层面。有人认为张兰将团队矛盾归咎于员工学历，实际上是掩盖了管理缺陷。例如，未兑现薪资承诺、忽视员工权益保障等问题才是离职潮的真正诱因^[1][2][5][7]^。

三、舆论分化

关于这一，舆论出现了分化。一部分观点认同企业根据发展阶段调整用人策略的合理性。他们认为企业在追求发展的也需要通过完善制度（如明确奖惩机制、优化劳动保障）来减少纠纷^[5][6]^。另一部分观点则集中在社会价值观争议上。张兰的言论被指责为强化“学历歧视”，加剧了职场不平等。公众呼吁理性看待学历与个人能力的关系，避免以偏概全^[5][6][8]^。

张兰的言论引发了广泛而深入的讨论。在这一中，我们不仅看到了招聘策略的调整，也看到了社会对于学历、能力、企业管理等多个方面的思考和争议。希望企业能够真正关注员工的权益和福祉，建立公平、公正、和谐的工作环境。