职工癌症单位辞退补偿

根据《劳动合同法》及相关规定，职工因患癌症被单位辞退的补偿标准主要分为以下几种情况，结合医疗期、辞退合法性等因素综合判定：

一、医疗期内的辞退补偿

1. 医疗期保护：癌症属于重大疾病，医疗期通常为24个月。在此期间，单位不得解除劳动合同，否则构成违法辞退，需支付双倍经济补偿金（每工作一年赔偿2个月工资）。

2. 病假工资：医疗期内单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

二、医疗期满后的合法辞退补偿

1. 经济补偿金：若职工医疗期满后仍无法工作，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，但需按工作年限支付经济补偿（每满1年赔1个月工资，超半年按1年算，不足半年赔半个月）。

2. 医疗补助费：部分地区要求单位额外支付不低于6个月工资的医疗补助费。

三、违法辞退的赔偿标准

若单位未遵循法定程序（如医疗期内解雇、未协商调岗等），职工可要求：

四、特殊情况处理

1. 职业病认定：若癌症被认定为职业病，除经济补偿外，还可通过工伤保险申请医疗费、伤残补助等。

2. 高工资限制：月工资超过当地平均工资3倍的，补偿金按3倍计算且年限不超过12年。

维权建议

如需更具体的计算或法律程序指导，建议咨询当地劳动部门或专业律师。