十几年的老员工得癌症

生活百科 2025-09-21 11:01生活百科www.aizhengw.cn

对于在公司工作十几年的老员工确诊癌症的情况，涉及医疗期、病假工资、解雇保护、经济补偿等多方面权益，以下是关键点

1. 医疗期时长：根据工龄计算，工作满10年以上的员工，医疗期通常为6个月至24个月（具体取决于本单位工作年限）。例如，工作15年以上可享18个月医疗期，20年以上可达24个月。

2. 病假工资：医疗期内公司需支付病假工资，标准不低于当地最低工资的80%，工龄越长比例越高（如工龄满20年可能按95%发放）。若医疗期超过6个月，后续工资由社保基金支付。

医疗期内禁止解雇：公司不得在医疗期内解除劳动合同，否则属违法。

医疗期满后的处理：若员工仍无法工作，公司可解除合同，但需提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（按工龄计算，每满一年支付一个月工资）。

特殊保护：癌症属于重大疾病，公司需优先考虑调整岗位或延长医疗期，不得歧视性解雇。

1. 非工伤认定：癌症一般不被视为工伤，除非能证明与工作环境直接相关。

2. 保险与医保：

检查公司是否提供重大疾病保险，可申请额外赔偿。

医保报销比例因治疗方式而异，门诊慢特病备案后报销比例可达70%-90%，部分靶向药已纳入医保。

可申请大病二次报销、低保或个人所得税抵扣以减轻负担。

保留证据：包括诊断证明、工资记录、公司通知等。

法律途径：若遭遇不公解雇或克扣待遇，可向劳动仲裁机构投诉，要求赔偿（违法解雇需支付双倍经济补偿）。

员工需结合公司政策与个人情况，及时咨询人社部门或专业律师，确保权益最大化。