劳动部门回应公司不发工资发积分

一、劳动部门的明确立场与处理措施

在近期的一系列事件中，某些企业的支付工资方式引起了广泛关注。这些企业选择以积分代替法定货币来支付员工工资。经过深入调查，劳动部门对此行为进行了明确的定性。根据《劳动法》以及《劳动合同法》等相关规定，工资应当以人民币的形式，按月足额支付给劳动者。积分并不能作为合法的工资形式。对此，劳动部门已经采取了相应的处理措施。

二、涉事企业的具体案例及其整改进展

以江苏某知名的机器人公司为例，该公司曾推行一种积分制度：全职员工每日获得100积分，累积3000积分即可折算为一整月工资。积分兑换并非无条件进行，需要满足公司盈利、现金流充足等条件，而且延迟兑换还可以获得额外的加成。当这一制度被曝光后，引起了社会各界的广泛关注。苏州市吴江区劳动监察部门迅速介入，核实该制度的存在并发现尚未实际执行。目前，劳动监察部门已经责令该企业纠正相关条款。

三、从法律角度的深入剖析

针对企业的这种行为，法律专家指出，这很可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。劳动者完全可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益，主张经济补偿、赔偿金等。如果企业以初创融资为借口长期拖欠工资，劳动者有权果断解除劳动合同，并要求支付欠薪及相应的补偿。

以积分代替工资的行为是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极通过法律途径维护自己的权益。劳动部门也会依法对违规企业进行查处，保障劳动者的合法权益不受侵犯。我们呼吁所有企业遵守国家法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建一个公平、和谐的工作环境。