深圳市人才认定办法

一、人才之界与分类标杆

人才，乃城市之根基，国家之栋梁。深圳市对于人才之分类与认定，有着清晰明确的体系。人才层级分为杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才，以及海外高层次的A类、B类、C类人才。其中杰出人才不设年龄之限；国家级领军人才年龄不超过六十周岁（高技能人才不超过五十周岁），地方级领军人才不超过五十五周岁（高技能人才不超过四十五周岁），后备级人才则不超过四十周岁。

而人才之认定，不仅限于才华之展现，更需遵守法律，具备良好的职业道德和科研精神或职业精神。已在本市工作、创业或已和本市单位达成工作意向者，更有优势。

二、任期的衡量与动态管理

深圳市对于人才的任期评估与管理，实施年度评估制度，每个任期年度为十二个月，自人才证书有效期起始时间计算。评估周期明确，流程透明。人才需在年度期满后三个月内，通过所在单位提交评估材料，包括《任期评估表》及业绩证明。

评估方式多样化，包括专家评审、同行评议、匿名投票等。新增个人申请环节，单位内部公示评估结果后，提交市人力资源部门备案，并定期接受事后抽查，确保公平公开。

三、全方位支持措施

深圳市对于人才的配套支持措施全面而富有吸引力。安居有保障。经认定的人才可申请免租金住房、购房补贴等安居政策。专项奖励与补贴丰厚诱人。如新引进的35岁以下博士人才可领取十万元生活补贴。产业发展与创新人才奖每年评审一次，奖励创新型人才，激发人才的创新活力。

深圳市的人才认定体系不仅分类清晰，更在任期评估与管理、配套支持措施等方面都有着详尽而完善的规划。这不仅是对人才的一种认可，更是对城市发展、国家繁荣的有力保障。