职工生癌症 职工得了癌症应得到什么待遇

一、医疗期与劳动合同保障

1. 医疗期时长：根据工作年限确定，最短3个月（工作5年以下），最长24个月（工作20年以上）。医疗期内单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。

2. 医疗期满后处理：若仍无法工作，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金（每工作满1年补偿1个月工资）。

二、工资与病假待遇

三、医保报销与补助政策

1. 医保报销：分段报销比例较高，如0-4万元报销85%，8万元以上报销95%；靶向药等新增肿瘤药物纳入医保，自付费用大幅降低（如奥希替尼从1.8万/月降至2000元/月）。

2. 大病补助：自费部分阶梯式补助，2-5万元补50%，10万元以上补70%，上限30万元。

3. 专项救助：可通过工会、妇联等申请补助（如乳腺癌患者最高5万元），低保户起付线更低（300-500元）。

四、企业额外支持

五、其他权益

建议职工及时与单位HR、当地医保部门沟通，确保权益落实，必要时可寻求劳动仲裁或法律咨询。