社保延迟退休年龄规定出台

一、关于法定退休年龄的调整

随着社会的变迁和人口老龄化的趋势，我国的法定退休年龄也迎来了相应的调整。对于广大职工来说，这一调整无疑是一个重要的议题。

对于男性职工，原先的60周岁退休年龄将逐渐延迟至63周岁。这一调整采取小步慢走的方式，即从2025年1月1日开始，每4个月延迟1个月。以1965年出生的男性为例，他们将在2025年达到新的退休年龄，即60周岁1个月，到2040年全面达到新的法定退休年龄63周岁。这一调整旨在应对人口老龄化带来的挑战，确保养老金制度的可持续性。

对于女性职工，原先的退休政策也进行了相应的调整。普通岗位的女性职工（原50周岁退休）将延迟至55周岁退休，每两个月延迟一个月。而管理或技术岗位的女性职工（原55周岁退休）则将延迟至58周岁退休，同样是每四个月延迟一个月。这样的调整旨在实现男女退休年龄的均衡和公平性。这一调整并不意味着一刀切，因病完全丧失劳动能力的女性职工仍然可以提前退休。

二、弹性退休制度的实施

除了法定退休年龄的调整外，弹性退休制度的实施也为职工提供了更多的选择空间。职工可以根据自己的实际情况自愿选择提前或延迟退休。提前退休的职工可以选择不超过三年的提前退休时间，但不得低于原法定退休年龄（女50/55周岁、男60周岁）。而延迟退休则需要与单位协商一致，延迟时间不超过三年。这样的弹性退休制度更加灵活，能够更好地满足职工的需求和期望。

三、养老金缴费年限的调整与查询方式

从养老金缴费年限来看，我国政策也在持续变动。自2030年起，最低缴费年限将从原本的15年逐步提高至20年。每年增加半年缴费时长，对于缴费不足的人可以选择延长缴费或一次性补缴。想要查询具体的退休时间可以通过国家社会保险公共服务平台或掌上APP输入个人信息进行查询。

延迟退休政策的实施旨在应对人口老龄化带来的挑战，确保养老金制度的可持续性。这一政策的调整采取了小步慢走的方式，分类推进，以实现平稳过渡。如需进一步了解个人退休年龄的计算方法可以参考官方发布的延迟退休年龄对照表来进行详细的了解哦！