女孩应聘商务专员因身高177CM被拒

事件概述

在春意盎然的2023年4月，广东广州发生了一起引人深思的招聘事件。一位身高达到177cm的女孩小李，应聘商务专员的职位时，遭遇了令人费解的拒绝。招聘过程中，HR以“太高了”这一非职业性的理由直接拒绝了她的求职请求。尽管该岗位确实对形象气质有一定要求，但在招聘信息中却并未明确标出身高的限制条件，这使得整个沟通流程变得无效，浪费了双方的时间。

争议焦点

1. 合理性：

在这一事件中，存在两种截然不同的观点。一部分人认为商务接待工作中，身高过高可能会给客户带来压迫感，影响沟通氛围。更多的声音则坚持认为身高并不能代表工作能力，以身高为由拒绝应聘者涉嫌就业歧视。这样的拒绝方式无疑是对求职者的一种不尊重和不公平对待。

2. 法律与规范的审视：

从法律角度看，我国的《就业促进法》已明确规定，任何企业在招聘过程中不得以与岗位无关的特征作为录用条件。在此事件中，“太高了”这一理由显然不符合专业的人力资源管理标准。HR未使用如“岗位不匹配”等更专业的表述方式，直接以身高为拒绝理由的做法受到了不少批评。这不仅损害了求职者的权益，也反映出企业在招聘过程中的不规范之处。

进一步观察与思考

当我们深入了解这一事件背后的现象时，发现类似的情况在其他商务岗位中也时有发生。例如高铁商务座接待等岗位会明确标注身高要求（如女性需达到165cm以上）。部分企业在招聘商务接待时甚至对身高提出更高要求，如要求达到180cm以上。这种对身高的过分强调令人费解。网友们普遍认为，如果企业真的对某些特征有特别要求，应该提前在招聘信息中明确公示，以避免浪费求职者的时间和精力。这不仅是对个体权益的尊重，也是企业招聘诚信的体现。此次事件无疑再次提醒我们，招聘过程中的信息透明度与反歧视意识仍需进一步加强。

小李的遭遇不仅是对个人权益的侵犯，更是对就业公平性的挑战。我们希望企业在招聘过程中能够更加规范、透明，尊重每一位求职者的努力与梦想。我们也呼吁社会各界共同努力，推动就业市场的公平与公正，让每一位求职者都能得到公正的待遇和机会。