员工干了半年查出癌症

癌症预防 2025-10-26 08:34癌症预防www.aizhengw.cn

1. 医疗期长度

该员工实际工作年限不足10年且在本单位工作半年（5年以下），法定医疗期为3个月。但若癌症被认定为特殊疾病（如部分地方政策），可能延长至24个月，需结合当地具体规定。

2. 医疗期内待遇

公司不得解除劳动合同，需按病假工资标准支付报酬（不低于当地最低工资的80%）。

社保（含医疗保险）需继续缴纳，确保医疗费用报销渠道畅通。

1. 医疗期满后处理

若员工无法返岗，公司可解除合同，但需支付经济补偿金（N个月工资，N=工作年限，半年按0.5个月计算）。

若癌症被认定为职业病（如因工作环境致癌），公司需承担工伤保险责任，且不得解雇。

2. 额外医疗补助

解除合公司需支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病可额外增加50%。

1. 证据留存

保留诊断证明、治疗记录、工资单等，用于工伤认定或劳动仲裁。

2. 法律途径

若公司拒付病假工资或违法解雇，可向劳动仲裁委申诉。

疑似职业病需在1年内申请工伤认定，由用人单位或家属提出。

人道主义援助：部分企业可能提供额外资助（如案例中浙江公司为患癌员工筹款10万元），但非法律强制。

医保与商保：检查公司是否补充商业保险，可减轻治疗负担。

综上，该员工核心权益是3个月医疗期保障及病假工资，需优先确认癌症是否与工作相关，再选择维权路径。