如何拒绝职场癌症患者

在职场中遇到同事或下属患有癌症的情况，需要以最大的同理心和专业态度处理。以下是建议的应对原则和步骤：

1. 法律与底线

2. 人文关怀实践

3. 工作调整方案

4. 特殊情形处理

若确实存在岗位不可替代性（如安全敏感岗位）：

5. 团队管理要点

建议具体操作前咨询当地劳动仲裁部门，并全程保留沟通记录。对重症员工的态度往往直接影响整个团队的企业认同感，需要平衡法理人情。