人社部报告前瞻延迟退休年龄政策调整聚焦2025新动态概览出炉

昨日，人力资源与社会保障部新闻发言人李忠就延迟退休年龄问题发表了重要观点。他强调，延迟退休是我国人力资源开发，特别是针对低龄老年人力资源的一项重要策略。这一政策的背后，蕴含着深远的考虑和丰富的内涵。

李忠首先指出，延迟退休是经济社会发展的必然产物。随着人口预期寿命的显著提高，从新中国成立初期的42岁到如今的75岁，我国的人均寿命已经发生了翻天覆地的变化。现行的退休年龄政策却仍停留在上世纪50年代，这显然已经无法满足当下的需求。调整退休年龄，实行延迟退休成为了应对这一挑战的重要举措。

紧接着，李忠强调了延迟退休的深层次意义。由于人口老龄化的影响，劳动年龄人口所供养的老年人数量不断增加，这就要求劳动年龄人口延长劳动年限。延迟退休不仅有助于缓解抚养压力，更是应对人口老龄化的必然选择。这也是充分利用劳动力资源，特别是老年人力资源的重要途径。

从2012年开始，我国劳动力资源总量开始出现下降，预示着“劳动力无限供给”的时代即将结束。李忠表示，我们必须研究如何更有效地利用劳动力资源。许多专业技术岗位需要经验丰富、技艺纯熟的员工，如果这部分人过早退休，无疑是人力资本的巨大浪费。延迟退休对于充分利用高端人力资源具有重要意义。

李忠还表示，延迟退休涉及众多方面，需要认真收集整理各方面的意见。他表示，人社部将在党中央、国务院的统一部署下，积极倾听社会各界的意见和建议，以期在逐步取得共识的基础上，适时提出更加完善的政策方案。

李忠的发言引起了社会的广泛关注。许多人表示赞同和理解，认为延迟退休是适应社会发展趋势的必然选择。也有一部分人对此表示担忧，担心延迟退休会加重老年人的负担，影响他们的生活品质。对此，李忠表示，将充分考虑各种因素，确保政策的顺利实施。

延迟退休是我国经济社会发展到一定阶段的必然选择。这不仅有助于缓解抚养压力，更是应对人口老龄化、充分利用劳动力资源的重要举措。在政策的制定过程中，将广泛收集社会各界的意见和建议，确保政策的顺利实施。我们期待着这一政策的出台，相信它将在未来为我国的发展注入新的活力。