上市公司辞退癌症员工

根据中国现行劳动法规和搜索结果，上市公司辞退癌症员工需严格遵守《劳动合同法》相关规定，具体处理方式及赔偿标准如下：

一、医疗期内的法律保护

1. 禁止辞退：员工在医疗期内（癌症通常享有24个月医疗期），公司不得解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。若公司违法辞退，需支付双倍经济补偿金（2N）。

2. 医疗期计算：医疗期长度与工龄挂钩，例如工作10年以下员工可享3-12个月，10年以上最长24个月。

二、医疗期满后的合法解除条件

若员工医疗期满后仍无法工作，公司需满足以下条件方可解除合同：

三、特殊情况处理

1. 职业病认定：若癌症被认定为职业病，员工可额外获得工伤保险赔偿。

2. 高薪员工补偿上限：月工资超过当地社平工资3倍的，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。

四、维权建议

1. 证据收集：保留劳动合同、工资单、辞退通知等，作为劳动仲裁或诉讼依据。

2. 法律途径：协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。

五、企业合规风险提示

违法辞退癌症员工可能导致高额赔偿（如2N）及声誉损失，建议企业遵循法律程序并给予人文关怀。若涉及上市公司，还需注意信息披露合规性，避免引发股价波动或监管问询。