女子称因生理期上厕所次数多被裁

近日，广州市发生一起因员工生理期上厕所频繁而被解雇的事件，引起了广泛的社会关注和网友热议。林女士，一位正处于试用期的员工，因为在直播活动中上厕所较频繁而遭到解雇。据她透露，这一行为实际上是因为她正处生理期，需要换卫生巾。目前，林女士已决定提起劳动仲裁。

此事在网络上迅速传播，引发网友激烈讨论。一些观点让人困惑：试用期公司真的可以无条件解雇员工吗？解雇试用期员工真的无需支付赔偿金吗？仅仅因为频繁上厕所就认为员工不胜任工作吗？

深入了解事件背景后，我们可以发现真相并非如此。林女士被指责上厕所频繁发生在两个月前，如果认为她不适合岗位，为何在两个月后才提出这一问题？况且在直播活动中，她的角色仅是摄像，并未影响活动进程。她当时只是临时顶替岗位，并非正式担任该职位。

显然，该公司因两个品牌合并需要精简人员。公司似乎想利用员工的微小瑕疵来避免支付赔偿金。他们拿着放大镜寻找问题，放大了林女士上厕所的频率。在媒体介入后，公司又改口称她工作态度不积极，存在多次迟到。但林女士回应称，每次迟到仅一两分钟，且后期已改正。

公司过于吹毛求疵的行为令人质疑。他们是否也可以找些其他瑕疵来“定罪”？如私人电话、微信聊天或刷朋友圈等是否也会成为解雇的理由？根据劳动合同法，公司应该主要看劳动者能否胜任工作，其他非原则性问题可以通过教育或调岗解决。“工作态度不积极”这样的评论很主观。

某互联网大厂裁员时的录音曝光，揭示了更为恶劣的裁员手段“制定完不成的目标”、“明确能力是不足”。这才是真正懂劳动合同法却故意刁难劳动者的“高手”。

一些网友留言认为“试用期公司可以无条件裁人”且“无需赔偿”。根据权威解释，试用期劳资双方同样受劳动合同法约束。唯一正当的辞退理由是不符合录用标准。如果公司无法证明员工能力不足而随意解雇，劳动者可以申请补偿金。

公司因两个品牌合并而减少文案人员可以理解，但必须依法行事，不应给劳动者“泼脏水”。对于林女士来说，她在试用期的工作不满六个月，按照法律规定，公司应支付半个月的工资作为经济补偿。

林女士申请劳动仲裁是合理且正当的。她是否能获得补偿还有待结果揭晓。但劳动者应明确拒绝用人单位的“泼脏水”行为，维护自己的合法权益。对于那些认为维权麻烦或数额不大而选择放弃的劳动者，他们应该明白，放弃并不等于这些行为是合法的。劳动者应挺直腰杆，勇敢地维护自己的权益。