袁小林回应沃尔沃管理层调整

一、背景调整及其必要性

袁小林强调了全球化与本土化相结合的重要性，指出沃尔沃的发展必须整合全球化资源，并充分利用中国市场的优势。他强调，此次人事和组织架构的调整是长期讨论的必然结果，旨在优化公司的组织架构以更好地应对市场竞争。这种调整不仅体现了沃尔沃对中国市场的重视，也是为了更好地服务全球客户。

在人事变动方面，原大中华区销售总裁钦培吉已调任吉利汽车集团，这一职位由经验丰富的潘鹤松接任。潘鹤松将直接向袁小林汇报工作，显示了公司对中国市场的高度重视。袁小林本人也将向沃尔沃全球CEO骆文襟直接汇报，这进一步凸显了中国市场在沃尔沃全球战略中的优先级提升。

二、澄清误会，强调共同利益

针对外界关于“中瑞双方分歧”的猜测，袁小林明确表示，沃尔沃不存在“中外双方”的概念。他强调，吉利作为沃尔沃的最大股东，与沃尔沃是利益共同体。此次调整完全基于业务需求，与所谓的“夺权”或战略冲突无关。

三、中国市场的战略定位

袁小林指出，中国是沃尔沃全球最大的单一市场，也是公司未来发展的重中之重。公司将继续深化电气化与智能化战略，紧密结合本土需求，以巩固和提升竞争优势。潘鹤松的任命也体现了沃尔沃对“全球经验+本土实践”人才策略的坚持。他拥有超过20年的全球化经验和中国履历，对市场和消费者需求有深入的了解，这将有助于他更好地领导和管理大中华区的销售团队。

四、后续调整及其影响

根据公司计划，2023年12月，潘鹤松离任后，于柯鑫将接任大中华区销售公司代理总裁。这一人事迭代逻辑旨在强化市场响应效率，确保公司始终紧跟市场变化和客户需求。袁小林在回应外界关切时强调，这些调整始终围绕组织效率、全球化协作及中国市场战略价值展开。他希望通过这些调整，能够消解外界对管理层变动的过度解读，确保公司能够继续稳定发展。他也表示未来还将继续优化组织架构和人才策略以应对市场的挑战和机遇。