男子因太胖被扣工资

《郑州盛基物业管理有限公司的体重风波：秩序主管王先生的遭遇》

在河南郑州的盛基物业管理有限公司，一场关于体重的争议正在持续发酵。事件的中心人物是王先生，自2019年起，他在该公司担任秩序主管一职。

当时，公司发布了一项引人瞩目的规定：《关于开展员工体型达标活动的通知》。在这份通知中，公司设定了一个男性员工的标准体重计算公式：“身高（厘米）减去105”。如果员工的实际体重超出或低于这个标准体重的10%，就会被视为“不达标”。王先生身高180厘米，按照公司的计算方式，他的标准体重应为75公斤（150斤）。王先生的实际体重超过了100公斤，他被列为了“不达标”员工。

这一规定对于王先生来说，意味着每月要被扣除500元的工资。自2019年10月至2021年4月，王先生的累计扣款已经超过了1万多元。尽管他曾尝试通过减少饮食等方式减重，但依然未能达标。最终，王先生选择向媒体曝光此事。

对于这一事件，公司的回应起初显得含糊其辞。公司人事部曾否认克扣工资，但在王先生出示相关证据后，他们改口称扣款为“暂扣”，并声称如果员工体重达标会将款项全额返还。公司解释制定该规定的初衷是为了员工的健康考虑，认为肥胖可能引发各种疾病。

这一规定引起了广泛的争议。公司以“健康管理”的名义强制员工减重，但却通过扣减工资的方式执行，被质疑存在变相克扣薪酬的行为。体重的计算公式并未考虑到个体差异，如肌肉量、骨骼密度等因素，使得“一刀切”的标准对部分员工显得不公平。王先生认为公司无权以体重为由扣薪，且他已经尽力减重，后续无法继续达标，要求公司退还已扣款项。

从法律角度看，公司的行为存在合法性存疑。我国《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣工资，除非有明确的劳动合同约定或法律规定。公司单方面制定的体重与薪资挂钩的规定可能涉嫌违法。舆论方面，多数网友认为公司的行为属于“变相歧视”和“滥用管理权”，并建议王先生通过劳动仲裁或法律途径维权。

事件曝光后，公司表示将整改不合理的规定，并与王先生协商处理方案。截至2021年4月，双方尚未达成一致。这一事件仍在持续发酵中，我们期待一个公正、公平的解决方案的出现。这个事件也引发了社会各界对于企业管理、员工权益等问题的深入思考。