癌症晚期职工死在单位了

运动健康 2025-08-28 13:42健康知识www.aizhengw.cn

1. 一般不属于工伤

癌症作为慢性疾病，通常不被认定为工伤，因其发展过程缓慢且非突发性事故所致。

2. 例外情形

若癌症由职业病危害因素（如长期接触放射性物质、有毒化学品）直接引发，且经职业病诊断机构确认，可申请工伤认定。

若职工在工作时间和岗位突发疾病（包括癌症恶化）并在48小时内死亡，可视同工伤。

1. 认定为工伤的情形

家属可获以下赔偿：

丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；

供养亲属抚恤金（按职工工资比例发放）；

一次性工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

2. 非工伤情形

单位需支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费（2个月职工月平均工资）和一次性救济金（按地方标准）。

若单位未缴纳养老保险，相关费用由单位承担。

1. 申请工伤认定

单位或家属需在30日内向社保部门提交申请，逾期则家属可在1年内提出。

2. 争议解决

若对认定结果或赔偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

证据收集：保留工作环境、职业病危害接触史等证明材料。

人道主义补偿：即使不构成工伤，单位可能基于关怀提供额外补助。

建议家属尽快咨询当地劳动保障部门或律师，结合具体情况推进后续程序。