空姐得了癌症_空姐得癌症被不续签合同

关于空乘人员患癌症后劳动合同续签问题，结合中国《劳动合同法》及相关案例，主要法律要点和实际情况如下：

一、医疗期内的特殊保护

1. 合同自动延续

若空乘人员在合同到期时正处于癌症治疗期且未超过法定医疗期（一般癌症患者可享受24个月医疗期），用人单位不得单方面终止合同，劳动合同应自动延续至医疗期结束。若航空公司强行不续签，则构成违法解除，需支付赔偿金（通常为经济补偿标准的2倍）。

2. 医疗期计算

癌症属于特殊疾病，根据规定可享受24个月医疗期，且经批准还可延长。医疗期内，航空公司需支付病假工资并保留岗位。

二、医疗期满后的处理

1. 劳动能力鉴定

医疗期满后，若空乘人员经鉴定完全丧失劳动能力，可办理病退领取养老金或病残津贴；若仍能工作，航空公司需优先安排适当岗位。若无法胜任且无其他岗位可安排，公司可依法解除合同，但需支付经济补偿（每工作满1年支付1个月工资）。

2. 续签条件

若员工要求续订无固定期限劳动合同（如已连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同），航空公司拒绝续签则需支付赔偿金（每满1年支付2个月工资）。

三、航空行业的特殊考量

1. 职业健康限制

空乘职业对身体健康要求较高，若癌症治疗后无法通过民航体检标准（如体力不达标或存在复发风险），航空公司可能依据行业规定终止合同，但需符合《民用航空人员体检合格证管理规则》。

2. 协商与证据保留

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四、实际案例参考

综上，空乘患癌后合同续签需结合医疗期、劳动能力及行业特殊性综合判断，但法律优先保障劳动者医疗期内的合法权益。