建议尽快调退休年龄

渐进式调整原则的实施，旨在以稳健的步伐响应社会人口结构的变化。当前，我国已明确以15年的过渡期逐步延迟退休年龄，针对男性、普通女职工以及管理岗女职工的不同情况，实施有针对性的调整策略。这样的安排，不仅体现了政策的连贯性，也避免因突然改变引发的社会矛盾。建立动态评估机制，确保政策能够根据人口结构的变化灵活调整。

强化弹性退休机制是另一项重要举措。一方面，允许职工在法定退休年龄基础上，根据自身情况选择提前或延迟退休，这一政策的出台为劳动者提供了更多的选择空间。例如，男性可以在60-63岁之间自由选择退休时间，这不仅体现了政策的灵活性，也有助于满足不同群体的需求。另一方面，对于公务员、国有企事业单位管理人员，需要严格执行到龄退休制度，以加速岗位流动，激发组织的活力。

完善配套支持体系也是确保延迟退休政策顺利推进的关键。提高养老保险最低缴费年限，确保基金可持续性发展；针对延迟退休人员开发非全职、顾问型岗位，实现“银发人才”与新兴产业需求的无缝对接；建立职业健康评估体系，对高危行业从业者进行定期体检和岗位适配调整，保障劳动者的健康权益。

加强政策协同效应也是不可忽视的一环。将延迟退休政策与生育支持政策相结合，形成人口政策的组合拳。推动企业年金、商业养老保险的发展，降低基本养老金的支付压力。这不仅有助于缓解养老金支付危机，也能更好地满足不同群体的利益诉求，实现人力资源的梯次开发和代际公平。

通过这些措施的实施，我国能够逐步构建一个更加完善、更加公平的退休制度。这不仅关乎每一个劳动者的切身利益，也关乎社会的和谐稳定以及可持续发展。我们需要持续跟进、不断调整，确保政策能够真正惠及每一个群体，实现社会的公平与繁荣。