北京私募基金招聘

一、招聘岗位类型及具体要求

1. 市场销售类岗位

岗位职责：致力于客户开发与维护、渠道合作对接，深入洞察金融产品及市场动向。

任职要求：

本科及以上学历，硕士优先，专业背景为金融或经济。

至少2年以上资管行业销售经验，具备银行、保险资管资源者优先。

优秀的沟通能力，强烈的合规意识。

2. 产品管理类岗位

岗位职责：专注于产品开发、法律文件撰写、监管沟通以及产品投后管理，对公募基金及资管产品法规有深入了解。

任职要求：

3年以上资管行业产品岗位经验。

熟悉金融市场动态，具备独立开发产品的能力。

3. 技术开发岗位

岗位细分：包括量化研究员、低延迟系统开发工程师、交易系统运维开发工程师等。部分岗位对应届生开放。

技术类通用要求：本科及以上学历，专业背景为计算机或数学，熟悉Python/C++等编程语言。

4. 高级管理岗位

基金经理：权益或固收基金经理，要求5年以上经验，薪资诱人。

合规风控岗：需具备1-3年经验，熟悉金融法规。

二、薪资水平与经验要求的对照

| 岗位类型 | 薪资范围 | 经验要求 |

| | | |

| 量化研究员/工程师 | 30-70K15薪 | 应届/经验不限 |

| 销售总监/市场总监 | 20-75K | 5-10年 |

| 产品经理/合规专员 | 20-30K | 3年以上 |

| 基金经理 | 30-110K30薪 | 5-10年 |

三、招聘趋势与建议

行业热点：量化投资、低延迟交易系统、机器学习模型研发等岗位需求增长迅速，薪资竞争力强。

企业偏好：头部私募更倾向于招聘复合型人才，特别是具备“金融+技术”背景的人才。对应届生而言，需积极寻找实习机会或通过校招进入行业。

求职建议：

1. 关注猎聘、看准网等平台，及时投递与自身匹配度高的岗位。

2. 强化合规意识，提升数据分析能力，增强求职竞争力。

上述内容对招聘岗位的职责、要求、薪资水平以及行业趋势进行了详细且生动的阐述，旨在帮助求职者深入了解并找到适合自己的岗位。