企业年金是什么

企业年金：深化养老保险体系的第二支柱

企业年金是在企业及其职工已经依法参与基本养老保险的前提下，自主建立的补充性养老保险制度。这一制度旨在给予职工额外的退休收入保障，从而构建起我国多层次养老保险体系的坚实第二支柱。其核心特性如下：

一、基本性质

企业年金作为国家基本养老保险的补充，充分体现了其补充养老保险的角色。它由企业和职工共同缴费形成，通过市场化投资运营，实现资金积累，从而满足职工更高层次的养老需求。值得一提的是，企业年金遵循自愿建立的原则，企业可以根据自身的经济状况以及职工的意愿来决定是否建立该项制度。这需要经过集体协商，制定方案并备案。

二、缴费规则

在缴费规则方面，企业缴费每年不得超过职工工资总额的8%，而职工个人缴费则由企业代扣。企业与个人缴费合计不得超过工资总额的12%。这些资金都被纳入个人账户，由专业机构进行投资运营，为职工未来的退休生活积累财富。

三、领取方式

当职工达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，他们可以选择多种方式领取企业年金。这包括按月或分次领取，也可以选择一次性提取个人账户资金。他们还可以选择用账户资金购买商业养老保险产品，按照合同规定领取。对于出国（境）定居的职工，他们可以申请一次性支取他们的企业年金。

四、适用对象

企业年金适用于参加企业职工基本养老保险的各类企业、民办非企业单位等。当职工离职后，如果新单位已经建立了企业年金或职业年金，他们的账户资金可以随之转移；否则，由原账户管理机构继续管理。

五、制度意义

企业年金通过市场化的投资运营，实现了保值增值，既增强了职工退休后的经济保障，又提升了企业对人才的吸引力。这一制度不仅为职工提供了一个稳定的退休收入来源，还帮助企业更好地管理和激励员工，成为现代社会多支柱养老保障体系的重要组成部分。

企业年金是我国养老保险体系中的重要组成部分，它通过补充基本养老保险，为职工提供额外的退休收入保障，是我国多层次养老保险体系的坚强支柱，值得企业和职工的高度重视。