国家鼓励设育儿假如何推动真正落地

《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》近期正式发布，引起了社会的广泛关注。其中，尤为引人注目的措施是鼓励有条件的地区积极开展育儿假试点。

事实上，我国已有部分地区先行先试，为育儿假制度的推进做出了积极。以宁夏回族自治区为例，该自治区人大常委会于2019年9月通过修订后的《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，明确提出鼓励用人单位为符合法律、法规规定的生育子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。紧随其后，福建省也出台了类似的规定。

随着这些政策的落地实施，部分地区的职工已经享受到了育儿假的福利。在有些地方和单位，育儿假的落实情况并不理想，仍然面临着诸多挑战。为此，业内人士指出，为了推动育儿假的落实，相关部门需要出台更多以正向激励为主的配套措施，激发用人单位和劳动者的积极性。

西安交通大学法学院的王保民教授认为，育儿假的具体落地方式应根据各地的实际情况而定。当前阶段，出台鼓励性条例是较为适宜的选择。通过试点，可以在社会上形成良好的氛围，提高公众对育儿假的认可度和接受度；也能了解实施过程中遇到的难点，从而采取针对性的措施进行完善。

育一个健康的下一代是每个家庭的重要使命，也是国家发展的希望所在。让我们共同期待，随着育儿假制度的不断完善和落实，更多的家庭能够从中受益，孩子们也能在健康、和谐的环境中茁壮成长。