国家卫健委：2021年我国卫生人员总量达到1398.3万

人民网北京消息，今日，国务院医改领导小组秘书处与国家卫生健康委员会联合召开新闻发布会，全面展示了党的十八大以来各地深化医药卫生体制改革的显著成果，并回答了记者的提问。

在新闻发布会上，国家卫生健康委员会体制改革司的许树强司长强调了人才在卫生健康事业中的核心地位，并介绍了我国卫生健康人才队伍的发展情况。他指出，近年来我国在卫生健康人才队伍建设方面取得了长足的进步。

人才资源的总量正在稳步增长。截至2021年，我国卫生人员总数已经达到惊人的1398.3万人。其中，执业医师和执业助理医师的数量为428.7万人，注册护士的数量更是达到了501.8万人。在“十三五”期间，卫生人员的年均增长率约为5%，各类人才队伍的规模不断扩大。

学历层次也在不断提升。许树强表示，越来越多的卫生技术人员拥有了大学本科及以上学历。在“十三五”期间，这一比例从30.6%提升到了42.1%，显示了我国卫生健康人才队伍教育水平的显著提高。

人才结构和分布也在持续优化。当前，卫生技术人员在卫生人员中占比高达80.4%，专业化程度不断提高。在“十三五”期间，医护比例也在不断优化，由1:1.07提高至1:1.15。从地域分布来看，西部地区的每千人口卫生技术人员数增长更为显著，从5.8人提高至7.74人，甚至高于东部和中部地区。

许树强也指出了存在的问题和挑战。他认为，我国医疗卫生人才队伍在数量、质量和结构上与公众的期待还存在差距。“十四五”期间，我们将着重优化人才结构，提升人才素质，激发人才活力，为卫生健康事业的持续发展提供更坚实的人才保障。

为实现这一目标，许树强提出了两点重要举措。一是加强人才培养和培训。扩大各类专业技术人员的规模，优化专业、城乡和区域间的布局。加大基层全科医生的培养、培训和使用的力度，并利用好优质医疗资源，提高全科医生的培养质量。加强高层次医学人才建设，培养更多国际领先的医学人才。

二是完善编制、人事和薪酬制度。研究制定公立医院的编制标准以及建立动态核增机制。落实对艰苦边远地区县级和基层医疗卫生机构的倾斜政策。深化卫生专业技术职称制度改革，并建立以服务水平、质量和业绩为导向的人才评价体系。推进公立医院薪酬制度改革，确保薪酬水平科学合理并动态调整，优化薪酬结构，充分落实内部分配自主权。