员工癌症可以解除合同么

一、医疗期内原则上不得解除

1. 法律禁止解除情形

劳动者在医疗期内（癌症通常适用24个月医疗期），用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除合同。若单位强行解除，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。

2. 医疗期计算标准

医疗期长度根据工作年限确定，但癌症等特殊疾病可享受至少24个月医疗期，且可申请延长。例如：

二、医疗期满后的解除条件

若医疗期满后存在以下情形，单位可依法解除合同：

1. 劳动者无法胜任工作

包括不能从事原岗位及单位另行安排的其他岗位，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿（N+1）。

示例： 补偿金=工作年限×月工资（满1年算1个月，超6个月不足1年按1年计）。

2. 特殊程序要求

三、例外情形

即使员工患癌，单位仍可在以下情况下解除合同：

四、维权建议

若遭遇违法解除，员工可：

1. 收集辞退证明、医疗记录等证据；

2. 向劳动仲裁机构申诉，要求恢复劳动关系或2N赔偿。

综上，癌症员工在医疗期内受法律强制保护，医疗期满后需根据劳动能力评估结果依法处理。具体操作建议咨询当地劳动部门或专业律师。