2025年中级经济师人力资源管理真题(2025年中级经济师人力资源真

聚焦2021年中级经济师人力资源管理真题：解读与

为大家整理汇集了2021年中级经济师人力资源管理真题的信息，带大家一同深入了解这些考试内容。

一、多项选择题

以下每个问题的四个选项中，只有一个是最符合问题含义的正确答案。多选、错选或不选均不得分。

1.【题目】关于动机的说法，错误的是哪一项？

：动机是心理学中的一个重要概念，它涉及到激励对象、激励范围、激励功能以及激励内容等方面。根据激励对象，可分为他人激励和自我激励；根据激励范围，可分为内生激励和外生激励；根据激励功能，可分为正向激励和负向激励。而根据激励内容，应该是物质激励和精神激励，选项D描述正确。错误的选项是B。

2.【题目】关于战略性人力资源管理的概念，不包括哪一项？

：战略性人力资源管理是现代企业管理中的重要组成部分。它强调人力资源管理必须帮助组织实现战略，赢得竞争优势。对于这一概念的，需要分析和评估人力资源管理活动的成本和收益，而选项B却持相反观点，认为人力资源管理只是“成本中心”而非“利润中心”，与战略性人力资源管理的核心思想相悖。不包括的选项是B。

3.【标题】面对新冠肺炎疫情带来的挑战，为支持复工复产、稳定就业而制定的减免小规模纳税人增值税的政策属于哪一类经济政策？

：面对新冠肺炎疫情的影响，采取了一系列经济政策来支持企业和就业。其中，减免小规模纳税人增值税的政策属于财政政策范畴。财政政策主要通过调整税率和支出水平来影响总需求。这一政策属于财政政策的变化。

4.【题目】关于古典组织设计理论的说法，哪一项是正确的？

：古典组织设计理论是静态的，侧重于组织结构的设计研究。现代组织设计理论则是动态的，注重组织结构设计和运作系统设计的研究。选项B“它只侧重于组织结构设计的研究”是正确的描述。

5.【标题】领导研究中的俄亥俄模型将领导行为设定在哪些方面？

：俄亥俄大学在领导行为研究方面有着丰富的成果。他们的模型将领导行为设定在关心人和工作管理这两个维度上。答案是人员和工作管理。

6.【标题】我国《工会法》规定工会是工人阶级的哪种组织？

：《中华人民共和国工会法》明确规定了工会的性质，即工会是工人阶级自愿结合的群众组织。答案是群众组织。

7.【题目】下列属于XXXX的是哪一项？（此处原文缺失具体的内容）

：由于原文缺失具体的内容，无法给出准确的答案和。

在人力资源管理领域，选拔优秀的管理岗位候选人成为众多企业的关键任务之一。为此，测评中心技术应运而生，它通过综合运用多种不同的测试方法，帮助企业全面评估候选人的能力、性格和潜力。将详细介绍测评中心技术的运用及其重要性。

测评中心技术包括面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、文件筐测试、无领导小组讨论等多种方法。其中，面试可以评估求职者的语言能力、整体智力和推理能力；心理测试则有助于了解求职者的性格、价值观和职业兴趣；主题演讲则能够考察被测试者的逻辑思维能力、语言表达能力、承受压力的能力和反应能力等。还有一系列的情景模拟和角色扮演，能够让候选人在模拟的工作环境中展现其管理和领导能力。

在评估管理岗位候选人时，除了上述技能和能力外，候选人的抗压能力也是非常重要的评估方面。因为管理岗位往往面临较大的工作压力，需要候选人具备较强的心理承受能力和应变能力。通过主题演讲等方式考察候选人的抗压能力是非常必要的。

在培训开发与评估中，结果评估是衡量培训效果的关键环节。结果评估的硬指标包括产量、质量、成本和时间等，这些指标可以客观地衡量培训效果，并转化为货币价值。工作习惯、工作满意度、主动性、客户服务等软指标也是评估的重要内容。这些软指标的评估虽然带有一定的主观性，但对于了解员工的工作态度和职业潜力仍然具有重要意义。

至于工会，按照其组织结构可以分为专业工会、产业工会和一般工会。社会保险的法律关系主体包括国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家属。这些科目在人力资源管理中都有其特定的作用和意义。

测评中心技术在选拔管理岗位候选人方面具有重要的应用价值。通过综合运用多种测试方法，企业可以全面评估候选人的能力、性格和潜力，从而选拔出真正适合管理岗位的人才。这对于提高企业的管理水平和竞争力具有重要意义。企业在选拔管理岗位候选人时，应充分利用测评中心技术，确保选拔出的人才能够胜任工作并为企业的发展做出贡献。