节假日没有三倍工资算违法吗

根据我国现行的劳动法规，法定节假日期间劳动者的权益受到了严格的保护。当用人单位在法定节假日安排加班却不支付法定的三倍工资时，其行为已经构成了违法行为。下面，我们将从法律的角度详细解读这一问题，并为劳动者提供维权途径。

一、法律明文规定

按照我国《劳动法》以及相关的法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付不低于300%的工资报酬。这是劳动者的合法权益，任何以补休或其他方式替代支付三倍工资的行为都是不合法的。法定节假日如春节、国庆等，是全家团聚、休息放松的时刻，劳动者在这期间的辛勤工作应当得到合理的回报。

二、维权途径

1. 协商解决：当发现用人单位未依法支付三倍工资时，劳动者首先应尝试与用人单位协商解决。在此过程中，务必保留好沟通记录，作为日后维权的证据。

2. 行政投诉：若协商无果，劳动者可以向所在地的劳动保障监察部门投诉。监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查，并责令其整改。

3. 劳动仲裁/诉讼：如协商和投诉均无法解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可以进一步向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需要提供的证据包括考勤记录、工资条、加班通知等，这些将是主张权益的关键。

三、重要注意事项

劳动者在维权过程中，需要注意以下几点：

1. 保留证据：考勤记录、工资条等相关材料是维权的关键，务必妥善保存。

2. 时效限制：劳动仲裁需在争议发生之日起1年内提出，劳动者要注意维权时效。

法定节假日加班的三倍工资是劳动者的法定权利，这是劳动者的辛勤付出应得的回报。用人单位若违反法律规定，拒不支付加班工资，将可能面临行政处罚以及经济赔偿。我们呼吁广大劳动者，勇敢维护自己的合法权益，同时也希望用人单位能够遵守法律法规，尊重劳动者的权益。